拿到澳洲或新西兰offer后怎么辞职：30天通知期和获签时间如何衔接

2026年10月21日 · 求职建议 · 阅读约9分钟 · JobsAbroad 中国编辑部

在中国辞职，通知期由《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知即可。准备去澳大利亚或新西兰工作，稳妥的顺序是：先获签，再递交书面辞职，最后和海外雇主约定一个能容下通知期和离职手续的入职日期。

这篇指南写给在国内单位上班、已经拿到或即将拿到澳新工作offer的工程师、技术工人和职场人，帮你好聚好散，把该结的工资、该拿的证明和该办的手续都办清楚。

第三十七条到底怎么规定

劳动合同法自2008年1月1日起施行，2012年修正。第三十七条的原文是：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，法律给出的辞职通知期是30日，试用期内是3日。条文全文可以在上海市人民政府网站刊载的《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》中查看。如果你的劳动合同、培训协议、保密协议或公司制度对离职另有约定，动手之前先把这些文件和法律条文放在一起对照；拿不准的，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或执业律师。在给澳洲或新西兰雇主承诺入职日期之前，先把这件事弄清楚。

书面通知才是起点

第三十七条要求的是“书面形式”。和领导当面说一声是礼貌，真正开始计算通知期的是你的书面辞职信或邮件。自己保留一份注明日期的副本，并请公司书面确认收到的日期。

不等通知期满就走，可能付出什么代价

很多人搜“辞职不满30天能走吗”，往往是因为海外雇主希望你早点到岗。法律并不阻止你离开，但对违法解除设定了后果。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。与其自己提前走，不如和公司协商：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果公司同意你提前离职，请把约定的最后工作日写成书面文件，再去订机票。一句口头的“到时候再说”，在最后结算时帮不了你。

服务期和竞业限制要先查清

• 服务期：第二十二条规定，公司为你提供专项培训费用、对你进行专业技术培训的，可以和你约定服务期。违反服务期约定要按约定支付违约金，但违约金不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 竞业限制：第二十三条和第二十四条规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，离职后的竞业限制期限不得超过2年，公司要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
• 其他违约金：第二十五条规定，除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

通知期这几周，也正适合趁项目和职责还记得清楚，把简历更新好。可以用 Build AI CV 整理一份英文简历，把你在国内的工作经历写清楚，方便澳新雇主了解你的技能和经验。

主动辞职一般没有经济补偿

有人把辞职和“经济补偿”混在一起。第四十六条列出了用人单位应当支付经济补偿的情形，例如劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因按第三十八条解除合同，或者由公司提出、双方协商一致解除合同。你按第三十七条主动提前通知辞职，不在这些情形之列。做出国预算时，不要把经济补偿算进去。

试用期内辞职

试用期内辞职只需提前3日通知。第十九条对试用期长度设了上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。先从劳动合同里找到你的试用期结束日，确认自己是否还在试用期内。

3日的通知期很短，看起来可以等到最后一刻再提。但出国前还有不少材料要在国内办（见下文的无犯罪记录证明），派出所还可能要求单位出具证明，所以即使在试用期内，也不要把离职日排得太紧。

把通知期和出国入职日期对上

代价最高的错误，是在签证结果出来之前就辞职。录用决定在雇主手里，签证决定在澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）或新西兰移民局（Immigration New Zealand，INZ）手里。我们的建议始终是：拿到确认的offer和必要的批准之后，再辞职、退租或投入资金。

获签之后，两个目的地各有自己的时间要求：

• 澳大利亚：获签时身在澳大利亚境外的482签证（技能需求签证，Skills in Demand）持有人，必须在入境澳大利亚后90天内开始工作。签证类别可以看我们的482技能需求签证指南，内政部也在核心技能类别页面列出了签证条件。
• 新西兰：新西兰移民局显示，认证雇主工作签证（AEWV）80%的申请在5.5周内处理完。这只能说明大致节奏，不是承诺，不要凭它就辞职。雇主主导的申请流程可以看我们的AEWV指南。

无犯罪记录证明和体检，在职时办更顺

辞职时间还会影响你准备签证材料，尤其是无犯罪记录证明。

• 澳大利亚的要求：内政部的品格要求页面说明，通常年满17岁、过去10年在某个国家累计居住至少12个月的，可能被要求提供该国的无犯罪记录证明，证明自签发之日起12个月内有效。内政部的海外办事处与地点查询页（国家选China）写明，需要的是公证处出具的《无犯罪记录公证书》：先在户口所在地的派出所开具无犯罪记录证明，再交公证处公证；需带身份证原件和户口簿原件；派出所可能要求单位出具证明，没有工作的可能需要居委会的证明。
• 新西兰的要求：新西兰移民局的无犯罪记录证明说明页写明，年满17岁的申请人可能需要提供；递交签证申请时，证明须不满6个月，不是英文的要附英文译文。
• 国内怎么开：按公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，中国公民可向户籍地或居住地公安派出所申请，在居住地申请需提交居住证；不能当场办理的，3个工作日内办结；一年内申请3次以上的，要提交证明用途合理的材料。各地流程略有不同，先向当地派出所和公证处确认。
• 体检：签证要求体检的，要到内政部列出的指定体检机构（panel physician）。同一个地点查询页列出了北京、上海、广州、深圳、成都等城市的指定机构。

还在职时办这些，单位证明好开，请假也方便。离职以后再办，往往要多跑几趟。

下表把国内的离职规定和你的出国计划放在一起看。

工资结算和离职手续

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（见江苏省人民政府网站的政策问答）。

劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

离职前还要想到出国后的需要。澳新的签证和技能评估通常要核实工作经历，离职前请单位开好写明职位、起止日期和主要职责的工作证明或推荐信，比出国后再联系原单位省事得多。

分步辞职计划

1. 读劳动合同里的离职条款，确认你是否还在试用期内，以及有没有服务期、竞业限制或保密约定。
2. 在递交签证阶段，趁还在职，办好无犯罪记录证明和公证，签证需要体检的按要求安排。注意：澳大利亚按签发后12个月有效计算，新西兰要求递交时不满6个月。
3. 等签证获批和书面offer。不要凭招聘信息、面试或处理时间估算就辞职。
4. 和海外雇主约定入职日期，覆盖完整的通知期，再留几天办离职手续。
5. 递交注明日期的书面辞职信，自己留一份，并请公司书面确认。
6. 办好工作交接，核对最后一笔工资，领取解除劳动合同的证明，确认档案和社保转移手续。
7. 拿到工作证明或推荐信，再订机票出发。

不管你去的是基督城的木工岗位，还是悉尼的办公室职位，按这个顺序走，离职会顺利得多。

常见误区

• 签证没批就辞职。一旦审批延迟或被拒，你可能两头落空。
• 没看合同就承诺入职日。法定通知期是30日，想提前走要和公司书面协商，否则可能要承担赔偿责任。
• 把口头同意当成定论。没有书面约定，最后结算时容易起争议。
• 把经济补偿算进预算。按第三十七条主动辞职，不在第四十六条应当支付经济补偿的情形之列。
• 离职以后才去开无犯罪记录证明。派出所可能要求单位出具证明，离职后再办会多出步骤。
• 忘了要工作证明。出国后再找原单位补开，往往更费时间。

常见问题

按劳动合同法，辞职要提前多久通知？

第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。先看清你的劳动合同和相关协议，再定日期。

不到30天就走可以吗？

可以和公司协商一致解除劳动合同（第三十六条），并把最后工作日写成书面约定。如果违反法律规定解除合同、给公司造成损失，按第九十条要承担赔偿责任。

试用期内辞职去国外工作，要提前几天？

提前3日通知。试用期最长不得超过六个月，具体上限看你的劳动合同期限。考虑到无犯罪记录证明等材料要在国内办，建议不要把离职日排得太紧。

去澳洲或新西兰工作，什么时候递交辞职信？

在签证获批之后，而不是之前。从offer上的入职日期倒推，留出完整的通知期和离职手续时间。还要记住：获签时在澳大利亚境外的482签证持有人，必须在入境后90天内开始工作。

公司多久要结清工资？

《工资支付暂行规定》第九条要求，解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动合同法第五十条还要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

要点回顾

• 第三十七条：辞职提前30日书面通知，试用期内提前3日。
• 想提前走，就和公司书面协商一致；违法解除造成损失要承担赔偿责任。
• 先查清服务期和竞业限制约定；主动辞职一般没有经济补偿。
• 签证获批后再辞职，入职日期要覆盖通知期和离职手续。
• 在职期间办好无犯罪记录公证；离职时拿到工资、离职证明和工作证明。