新西兰技术移民6分制怎么拿分：收入、学历、注册和本地工作经验一次讲清

2026年10月31日 · 签证指南 · 阅读约13分钟 · JobsAbroad 中国编辑部

新西兰技术移民类别居民签证（Skilled Migrant Category Resident Visa，简称SMC）是很多在新西兰工作的中国人走向长期居留的主要渠道。2023年改革后，它不再用一张复杂的打分表，而是改成“6分制”：只要在一个技能类别里拿到6分，或者用一个技能类别加上新西兰本地工作经验凑满6分，就可以走积分路线。听起来简单，但工资门槛、学历认证、注册类型和本地经验的计算都有不少细节。本文根据新西兰移民局（Immigration New Zealand，INZ）的现行移民操作手册（Operational Manual，2026年8月24日起生效的版本）整理，帮你把规则一条条看清楚。

说明一下：本文介绍的是官方规则，不是个案评估。规则会调整，递交前请以新西兰移民局技术移民类别签证页面和操作手册的最新内容为准。

先看基本门槛：所有申请人都要满足

根据操作手册SR3.10 要求汇总（Summary of requirements），无论走哪条路线，都有几项共同条件：

• 所有申请人（包括随行家属）都要符合居留签证的健康和品行要求，并达到相应的英语标准；随行家属在规则允许时，也可以改为预购英语课程（ESOL）。
• 主申请人在递交居留申请时年龄不超过55岁。
• 主申请人要满足所选路线的“技术工作”“路线要求”和“新西兰技术工作经验”三方面的条件。

技术移民类别目前有三条路线：积分路线（Points-based pathway）、技术工作经验路线（Skilled Work Experience pathway）和技工与技术员路线（Trades and Technician pathway）。“6分制”说的是积分路线，下面会重点讲它，另外两条路线放在后面简单介绍。

技术工作：雇主必须是认证雇主

按照SR3.15 技术工作（Skilled employment），主申请人在新西兰的现有工作或工作邀约必须同时满足：

• 全职，即每周至少30小时有保障的工时；
• 雇主在递交或审理居留申请时是认证雇主（accredited employer），且认证没有被暂停；
• 长期合同，或者期限至少12个月的固定期限合同；
• 工作真实存在，不是花钱换来的。

以服务合同（contract for services）方式工作的人也有机会，但要求更多：至少有12个月新西兰技术工作经验、有一贯的合同工作经历、手上的合同合计至少6个月，并且移民官认为这种合同工作可以持续下去。

积分路线对工资还有专门要求（SR3.25.1）：如果职业属于澳新标准职业分类（ANZSCO）的1-3级技能等级，工资至少达到技术移民工资门槛（SMC wage threshold）；如果职业属于ANZSCO 4-5级，或者不在ANZSCO里，工资至少达到门槛的1.5倍。移民局判断职业等级时，参照的是新西兰统计局提供的ANZSCO 1.3版“移民视角”。

工资门槛是多少

工资门槛会定期调整。操作手册SR3.10.5列出了各时期的标准，最近三个时期如下（单位：新西兰元/小时）：

适用哪一个时期的门槛，有专门规则：一般看你开始积累计入申请的新西兰技术工作经验那天的门槛；如果路线不要求本地工作经验，就看收到申请邀请时的门槛；如果你的工作签证批下来后5个月内就开始了这段工作，可以用工签获批当天的门槛。也就是说，早些年入职、工资一直保持在当时门槛以上的人，不一定要按今天的35.00新西兰元来衡量，但前提是在规定的时间窗口内收到申请邀请。手册中的一个例子是：2023年8月10日开始工作、时薪33新西兰元，当时1.1倍门槛为32.62新西兰元，只要在2027年8月10日前收到邀请，就按32.62新西兰元来衡量。

积分路线：6分从哪里来

根据SR3.25.5，主申请人要拿到6分，来源只有两种组合：

• 只靠一个技能类别（收入、学历、新西兰职业注册三选一）拿满6分；
• 一个技能类别的分数，加上新西兰技术工作经验的分数，合计6分。

要特别注意：三个技能类别之间不能互相叠加。比如学历4分加收入3分，并不能算7分，只能选其中一项，再用本地工作经验补足。

1. 收入：按工资门槛的倍数给分

按收入得分时（SR3.25.10），工作必须是全职（每周至少30小时有保障的工时），工资至少达到：

• 门槛的3倍：6分；
• 门槛的2倍：4分；
• 门槛的1.5倍：3分。

以2026年3月9日起的标准计算，对应时薪分别是105.00、70和52.50新西兰元。证明材料是劳动合同和职位描述，上面要写明申请人姓名、雇主法律实体名称、职业、工时和薪酬。还有一点容易被忽略：如果你按收入拿分，用来补分的本地工作经验也必须达到同样倍数的工资。手册的例子是：按2倍门槛拿4分的人，若适用的2倍门槛是63.22新西兰元，那么他的本地工作经验和现在的工作都要保持在63.22新西兰元以上。

2. 学历：看新西兰资历框架的级别和学历类型

学历必须是新西兰资历与证书框架（NZQCF）认可的学历（SR3.25.15）。分值如下：

几点细则：

• 海外学历一般要提供新西兰学历评估局（NZQA）出具的国际学历评估（International Qualification Assessment，IQA），除非该学历在免评估学历清单（List of Qualifications Exempt from Assessment，附录17）上。国内本科、硕士毕业的读者，通常要先做这一步。
• 如果IQA没有把你的学历认定为上表中的某一具体类型，只给出了级别，则按级别给分：10级5分，9级4分，8级3分。
• 用8级或9级学历拿分（新西兰硕士拿5分的情况除外），必须同时持有学士学位，并提交学位证书和成绩单。
• 新西兰硕士想拿6分，硕士课程中至少要有30周在新西兰的全日制学习。
• 新西兰大学的博士生，如果已经满足毕业的全部要求，可以凭学校出具的“符合毕业资格信”拿6分。

举例来说，一位国内本科毕业、IQA认定为7级学士学位的工程师，学历可拿4分，还差2分，需要靠新西兰本地工作经验补足。

3. 新西兰职业注册：持证行业的得分方式

第三种方式是持有新西兰认可的职业注册、执照或资格证书（SR3.30）。分值由清单逐项规定，从3分到6分不等。根据清单，部分例子如下：

• 6分：执业医师（新西兰医学委员会注册）、执业护士（Nursing Practitioner）、特许专业工程师（Chartered Professional Engineer）、注册建筑师、认证水管工（Certifying Plumber）、澳新特许会计师和澳大利亚注册会计师（CPA，限可在新西兰从事法定会计工作者）、药剂师处方人（Pharmacist Prescriber）；
• 5分：牙医、药剂师、注册教师（需持有教师委员会的Full 1或Full 2执业证书）、验光师、营养师；
• 4分：物理治疗师、兽医、社工、助产士、木工执照（Carpentry Licence）、认证排水工、车辆安全检验（WOF）检验员、房地产持牌经纪人；
• 3分：注册护士（Registered Nurse）、职业治疗师、护理人员（Paramedic）、电工、熟练水管工（Tradesman Plumber）、砌砖执照等。

除非清单另有说明，任何临时、实习、受训或受限的注册都不能拿分（SR3.25.20）。另外，用注册拿分的人，补分用的新西兰工作经验必须是在取得注册之后积累的。比如一位注册护士拿3分，就需要注册后在新西兰工作满2年（4年内）才能再拿3分，凑够6分。

新西兰本地工作经验：最多补3分

积分路线的本地工作经验分值（SR3.25.25）如下，时间按递交居留申请往前倒推计算：

什么样的经验能算数，见SR3.20 新西兰技术工作经验：

• 必须是全职（每周至少30小时），工资达到所选路线要求的门槛：ANZSCO 1-3级至少为门槛，4-5级或不在ANZSCO中的至少为1.5倍，按收入拿分的则要达到收入对应的倍数。
• 必须合法取得。非法居留期间，或需要工作许可却没有许可时的工作，不计入。
• 工作真实，不是花钱换来的；服务合同方式的工作可以计入。
• 不要求连续。例如两段12个月的工作中间隔了6个月，也可以合计为24个月。
• 工资降到要求以下时，经验停止计算；符合新西兰《假期法》（Holidays Act 2003）的休假，包括育儿假和ACC假，只要休假前工资达标，也可以计入。
• 证明材料包括历次劳动合同和职位描述，以及新西兰税务局（Inland Revenue）的收入汇总或税务证明。

如果你只靠一个技能类别拿满6分，但现在的工作是服务合同形式，那么仍需在递交申请前2年内有1年新西兰技术工作经验。

几种常见的凑分组合

把上面的规则放在一起，常见组合大致是这样：

1. 收入6分：全职工资达到门槛的3倍（2026年3月9日起为每小时105.00新西兰元），不需要本地经验补分。
2. 学历6分：新西兰硕士（含30周在新全日制学习）加学士，或博士学位，不需要本地经验补分。
3. 海外学士4分 + 本地经验2分：国内本科毕业，在新西兰做ANZSCO 1-3级工作，过去3年内累计1年6个月达标工作经验。
4. 收入4分 + 本地经验2分：工资达到2倍门槛（每小时70新西兰元），且计入的本地经验同样达到2倍门槛。
5. 注册3分 + 本地经验3分：如注册护士、电工，取得注册后在过去4年内累计2年本地工作。

这些组合只是帮助理解规则，每个人能否拿到相应分数，要以移民局对具体材料的审核为准。

另外两条路线和“红名单”

技术工作经验路线

适合没有高学历、但在本行业经验较长的人（SR3.10）。要求：ANZSCO 1-3级工作，工资至少为门槛的1.1倍（琥珀名单职业为1.2倍）；有3年直接相关的工作经验，另外再加2年新西兰本地技术工作经验，合计至少5年。琥珀名单（附录21）职业还要满足额外条件，例如3年相关经验需在新西兰取得。

技工与技术员路线

适合技工类职业。要求：职业在技工与技术员职业清单（附录23）上，属于ANZSCO 1-3级，工资达到门槛；持有与工作相关的4级或以上资历，取得资历后有2年6个月直接相关的工作经验，另外再加18个月新西兰本地经验，合计至少4年。

红名单职业只能走积分路线

从2026年8月24日起的规则中，工作属于红名单（附录22）职业的主申请人，只能通过积分路线申请，也就是必须凭现有规则拿满6分。

英语要求：主申请人雅思6.5

根据SR2.10 英语要求，主申请人可提交以下任一成绩：

• 雅思（IELTS，培训类或学术类）总分6.5或以上；
• 托福网考（TOEFL iBT）总分79或以上；
• PTE学术英语（PTE Academic）总分58或以上；
• 剑桥B2 First总分176或以上；
• 职业英语考试（OET）听说读写四项均为C+或以上。

考试必须在考点现场参加，居家或远程考试不接受。成绩在递交申请时不能超过2年；持有SR3.30清单上有效职业注册的申请人，可放宽到5年。在加拿大、爱尔兰、英国、美国、澳大利亚或新西兰取得符合条件的学位，并在当地学习满规定年限的，也可作为英语能力证明。随行的配偶和16岁及以上子女，雅思总分5.0即可，或者改为预购英语课程（ESOL）。

申请流程：先递意向书，受邀后4个月内递交

根据SR3.5 申请技术移民类别签证，流程分两步：

1. 递交意向书（Expression of Interest，EOI）。你需要确认年龄不超过55岁、所有家庭成员符合品行和健康方面的要求、英语达标，并声明满足技术工作、路线和本地工作经验的条件。系统可以自动决定是否发出申请邀请。
2. 收到申请邀请（Invitation to Apply，ITA）后，必须在邀请发出之日起4个月内，按受邀的路线递交居留签证申请。

意向书里的信息要真实准确。如果提供了虚假或误导性信息，或隐瞒了可能不利的信息，居留申请通常会被拒；即使是代理人填写的，也同样适用。递交意向书后情况有变化（比如工资调整、换工作），也要及时告知移民局。另外，2026年8月24日之前收到邀请、之后才递交申请的人，按2026年8月23日有效的规则审理。

中国申请人可以提前准备的事

• 学历认证：国内学历多数需要NZQA的国际学历评估，建议尽早办理，避免耽误意向书的分数核实。
• 英语考试：按上面的分数要求准备雅思等考试，并留意成绩的有效期。
• 工作证明：在新西兰工作期间保留好每一份劳动合同、职位描述和工资记录，税务局的收入汇总是计算本地经验的关键材料。
• 品行和体检：所有申请人都要符合品行与健康要求，具体文件（如无犯罪记录证明、体检）请按移民局在申请时给出的清单准备。

技术移民居留签证的规则细、变化也比较频繁。如果你的情况比较复杂，例如工资处于门槛附近、换过工作或职业等级不确定，建议咨询新西兰持牌移民顾问，可在新西兰移民顾问管理局（Immigration Advisers Authority）网站核实顾问资质。想先了解新西兰工作机会和签证概况，可以看看我们的新西兰工作签证指南和最新职位，有问题也可以联系我们。