新西兰最低工资涨到每小时23.95纽币：AEWV签证工资要求和人民币折算

2026年11月3日 · 求职建议 · 阅读约9分钟 · JobsAbroad 中国编辑部

想去新西兰工作，很多人问的第一个问题是：在那边到底能挣多少钱？雇主开的时薪算高还是算低？如果拿的是新西兰认证雇主工作签证（AEWV），工资有没有额外的门槛？这篇文章把新西兰现行的法定最低工资、三种最低工资的区别，以及AEWV对工资的具体要求放在一起讲清楚，并按一个注明日期的官方汇率折算成人民币，方便你心里有个数。文中数字均来自新西兰就业网站（Employment New Zealand）、新西兰移民局（Immigration New Zealand, INZ）和澳大利亚储备银行（Reserve Bank of Australia, RBA）的官方页面，链接都附在正文里，出发前请再核对一遍。

2026年新西兰法定最低工资是多少

根据新西兰就业网站的最低工资标准页面，以下税前标准自2026年4月1日起生效。最低工资由政府制定，每年复核一次，适用于在新西兰工作、年满16岁的所有雇员。16岁以下的雇员没有最低工资。

和上一年相比，成人最低工资从2025年4月1日起的每小时23.50新西兰元，涨到了现在的23.95新西兰元，每小时多了0.45新西兰元，涨幅约1.9%。入职和培训最低工资则从18.80新西兰元涨到19.16新西兰元。历年标准可以在历年最低工资页面查到。每年4月前后是调整的常见时间，看招聘广告时要留意广告发布的日期。

三种最低工资分别适用于谁

新西兰的最低工资分为成人、入职和培训三种。对多数到新西兰工作的中国求职者来说，适用的是成人最低工资，但了解另外两种可以帮你看懂合同和工资单。

成人最低工资（Adult minimum wage）

适用于年满16岁、既不属于入职员工、也不属于培训员工的雇员。这是新西兰工资的基本底线。

入职最低工资（Starting-out minimum wage）

适用于以下几类人：

• 16岁或17岁、在当前雇主处连续工作还没满6个月的雇员。在同一雇主处满6个月后，必须按成人最低工资支付。
• 16至19岁、雇佣协议要求每年完成至少40个学分行业培训的雇员。
• 18岁或19岁、连续领取指定社会福利6个月或以上，并且自领取福利以来没有在同一雇主处连续工作满6个月的雇员。

培训最低工资（Training minimum wage）

适用于20岁或以上、雇佣协议要求每年完成至少60个学分行业培训课程的雇员，通常是学徒。注意，雇主在入职时自己安排的岗位培训不算，必须是经认可的行业培训课程。

还有一条容易被忽略的规定：如果员工的工作内容包括监督或培训其他员工，入职和培训最低工资都不适用，必须按成人最低工资支付。

折算成人民币大概是多少

澳大利亚储备银行每天公布澳元对多种货币的汇率。在它的汇率页面上，2026年11月2日的数据是：1澳元兑4.6691元人民币，1澳元兑1.2505新西兰元。用这两个数相除，可以得出1新西兰元约合3.7338元人民币（以下简称约3.73元）。这是我们自己做的交叉折算，不是银行的挂牌价；RBA也说明这些数据不宜用于监管或商业用途，实际换汇时请以银行当天的报价为准，汇率每天都会变化。

按成人最低工资、每周40小时、全年52周粗算，税前年收入是49,816新西兰元，约合18.6万元人民币。不过这只是一个参考：税前不等于到手，新西兰要交个人所得税，生活成本也和国内很不一样，房租、交通、食品都要按新西兰元计算。所以比较收入时，更实际的做法是用新西兰元去比新西兰的开销，而不是简单换算成人民币和国内工资比。

AEWV签证对工资有什么要求

新西兰认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa, AEWV）是持签人为一家经移民局认证的雇主工作的临时工作签证。雇主先要通过“职位审核”（Job Check），再由申请人递交签证。根据新西兰移民局操作手册中WA3.15“可接受的雇佣”条款（2025年9月29日起生效的版本），工资方面的要求主要有这几条：

• 工资必须不低于新西兰成人最低工资。也就是说，AEWV岗位不能按入职或培训最低工资来定薪，目前的底线是每小时23.95新西兰元。
• 移民官必须确认工资不低于该职业的市场工资水平（market rate）。判断时可以参考新西兰公民或居民做同样或类似工作的收入、行业集体协议、职位描述、工作地点、工作期限、工作时间等条件、所需的培训和经验，以及行业薪资指南。
• 工资必须以工资或薪金形式支付。雇佣协议中写明、并经移民官认定为合理的商品或服务扣款除外。
• 发薪周期不能超过一个月。

同一条款还对工作条件提出了要求：

• 必须是全职，在整个雇佣期内每周至少有30个保障工时（guaranteed hours）。
• 必须遵守新西兰所有相关的雇佣法律，条件不能比新西兰市场的一般条件差，包括通知期。
• 雇主不能把招聘费用、强制培训费用或设备费用转嫁给员工。
• 雇佣协议要写明加班费开始计算前的最长工时和加班费率、最长工作时间和发薪周期，并且不能包含试用条款（trial provision）。

按每周30个工时、成人最低工资粗算，AEWV岗位一周的税前工资至少是718.50新西兰元，约合2,682.73元人民币；实际工资还要满足市场工资水平的要求，很多岗位会高于这个数。

过去AEWV曾经以“中位工资”（median wage）作为工资门槛，现行的WA3.15条款已改为“成人最低工资加市场工资水平”。另外，移民局2026年2月发布的第2026-01号修订通告中写明：如果职位审核通过后最低工资上调，签证阶段的工资可以高于职位审核时批准的工资；如果移民局认为工作机会是申请人（或其代理人）向雇主付钱换来的，签证申请会被拒绝。也就是说，任何要你花钱“买工作”的安排都不可接受。

2026年起部分岗位还要满足英语要求

工资之外，还有一个和AEWV相关的新变化值得知道。根据移民局第2026-12号修订通告，自2026年6月1日起，职位审核中被评为ANZSCO或NOL技能等级3、4、5级的岗位，申请人需要达到最低英语标准（季节性签证除外）。可接受的成绩包括：雅思（IELTS）总分4分或以上，托福网考（TOEFL iBT）总分31分或以上，PTE学术英语总分29分或以上，B2 First总分142分或以上，或职业英语考试（OET）听说读写四项均达到D级或以上。成绩在递交申请时不能超过两年，而且必须是在考点现场参加的考试，居家考试等远程考试不被接受。已在以往AEWV申请中被认定达到英语标准的人，以及持有2026年12月1日或之前到期的AEWV、并在到期前为技能等级3级岗位申请下一份AEWV的人，可以豁免。

到了新西兰，这些工资权利同样适用于你

新西兰就业网站明确写道：临时移民工人和新西兰本地员工享有同样的最低雇佣权利，其中就包括至少拿到最低工资。几条实用规则：

• 每一个工时都要达到最低工资。按小时计薪的，工资单上的时薪不能低于最低工资，额外安排的工时也一样。
• 拿年薪的，可以用一个发薪周期的税前总工资除以实际工作的小时数，粗略检查是否达到最低工资。
• 按件计酬的（例如按摘果箱数计算），每小时的收入仍然不能低于相应的最低工资。检查方法同样是总工资除以工作小时数。
• 养老金（KiwiSaver）：雇主的强制养老金供款要在最低工资之外另外支付，不能算进最低工资里。除非你已经选择退出KiwiSaver且不参加其他养老金计划，否则雇主支付的应当是最低工资加上雇主的强制供款。
• 食宿扣款：在农业等行业，雇主提供食宿并从工资中扣除的情况比较常见。双方可以约定合理的扣款金额；如果没有具体约定，雇主可以按相应最低工资计算的工资扣除15%（包食宿，board）或5%（只提供住处，lodging）。这类扣款会计入最低工资的计算。

如果你认为自己拿到的工资低于最低工资，可以拨打新西兰就业网站公布的电话0800 20 90 20反映情况。看到可疑的工资安排，比如要求你先交钱、或者长期不按实际工时发工资，要尽早留下工资单和工时记录。

看新西兰招聘广告时可以这样核对

1. 先看时薪是否不低于每小时23.95新西兰元。AEWV岗位如果低于这个数，就不符合签证要求。
2. 看是不是全职、每周至少30个保障工时。只写“视情况安排工时”的岗位要多问一句。
3. 看广告日期。2026年4月1日之前发布的广告，时薪可能是按旧标准写的，正式签约时应当按现行标准调整。
4. 拿年薪的，用年薪除以合同工时，换算成时薪再比较。
5. 任何要求你支付招聘费、培训费、设备费，或者付钱换工作机会的情况，都不符合AEWV的规定。

想先了解新西兰工作签证的整体流程，可以看我们的新西兰工作签证指南；正在找岗位的话，可以浏览最新招聘信息。签证方面的具体建议，请找持牌的新西兰移民顾问，可以在新西兰移民顾问管理局（Immigration Advisers Authority, IAA）的官方页面查询顾问是否持牌。有其他问题，也可以联系我们。