澳洲企业流行“混合团队”：海外岗位变多了，你该怎么准备
· 资讯 · 阅读约2分钟 · JobsAbroad 中国编辑部
你可能看到过这样的新闻：澳大利亚公司把工作转移到海外，有人说这抢走了本地人的饭碗。但在很多企业内部，真实情况要简单得多：他们招不到足够的技术人才。于是，他们有意把团队分在两个地方，一部分员工在澳大利亚，一部分员工在海外。这种模式叫作“混合团队”（blended team）。
什么是混合团队
混合团队由在岸员工和离岸员工组成。在岸（onshore）指在澳大利亚境内，离岸（offshore）指在其他国家。两边的员工为同一家企业协同工作。大多数雇主并不是二选一，而是两种都用。
澳洲企业为什么这样做
最近的一项研究发现，技能短缺带来的影响已经不只是招人难，而是直接伤到了收入。雇主们反映，服务质量下降了，客户流失了，项目交付延误了。有些企业因为团队人手不够或缺乏合适的技能，甚至不得不推掉新业务。
小企业的处境更特殊。在澳大利亚招聘首位行政或运营人员，把养老金（superannuation）、带薪假期和其他成本都算上，费用可能远超六位数。养老金是雇主为员工缴纳的退休金。对于一家新企业来说，这笔开销可能负担不起。招一名海外员工，可能是填补这个岗位仅有的可行办法。这样，老板就能腾出更多时间去发展业务。
AI会带来什么变化
有人认为AI会让海外岗位消失，但研究结果并不支持这种说法。离岸团队采用AI工具的速度和在岸团队一样快，甚至更快。在增长势头强劲的海外岗位中，有一些就属于AI和自动化领域，包括数据分析师、自动化专员和AI工程师。
现在被机器取代的，主要是简单、重复的工作。需要判断力的岗位则在增加，比如读懂信息、理解客户需求，以及合理地使用AI工具。
为什么合规规则很重要
大多数雇主表示，海外用工的规则比以前严格多了。只有四分之一的雇主对自己是否合规有信心，很多雇主甚至不清楚适用哪些标准。这些规则涉及员工如何分类、数据如何处理、合同如何约定，以及当地劳动法如何适用。
作为员工，你可以先保护好自己：仔细、慢慢地阅读合同；问清楚谁是你的雇主；问清楚数据会怎样保障安全。
你可以怎样做准备
- 练习讲清楚你为什么这样做决定，而不只是说明你做了哪些工作。
- 学会使用AI工具，并能举例说明你是怎么用的。
- 书面英语要清晰、礼貌。
- 如果雇主有要求，为你的中文证书准备经认证的英文翻译。
注意防骗
网上的工作机会存在风险。只与持牌机构和真实雇主打交道，不要向无执照的中介付钱。如果有人要求你先交钱来“锁定”一份工作，一定要提高警惕。还要记住：为澳大利亚企业远程工作，并不等于拿到了在澳大利亚生活的签证，这是两回事。
