88%澳洲企业称本地人才难招，国内IT人可以关注哪些变化
· 求职建议 · 阅读约2分钟 · JobsAbroad 中国编辑部
你在国内做软件开发、测试或者其他IT工作吗？澳大利亚雇主正在讨论一个技能短缺问题，这可能和你有关。澳大利亚的就业市场也许在降温，但很多企业仍然招不到合适的人。问题不在于工人太少，而在于缺少在合适的地点、合适的时间、具备合适技能的人。
研究发现了什么
一项关于全球招聘的新研究给出了一些清晰的数字：88%的澳大利亚企业表示，过去一年里找到合格的本地人才变得更难了，全球这一比例为78%。近8成澳大利亚企业（79%）表示，因为招不到人才，错过了一项重要的业务目标。
澳大利亚议会也听到了同样的担忧。在一次关于技术移民的议会调查（inquiry）中，有意见指出澳大利亚很难吸引和留住科技人才，涉及人工智能、网络安全和能源等领域。一家科技机构还提醒，本地STEM人才储备正承受压力。STEM指科学、技术、工程和数学。
哪些岗位需求在增长
2025年7月到2026年7月，澳大利亚对海外招聘的高级软件工程师需求增长了141%，游戏开发者需求翻了一番，软件工程师增长86%，QA（软件质量检测）专员增长42%。
研究还显示，从部分国家招聘的人数也在增加，但列出的几个来源国中没有中国。所以请不要把这些数字看作对中国求职者的承诺，它们只说明雇主确实在把目光投向海外。
从海外招人的两种方式
这两个概念不一样，两者都了解一下会有帮助。
- 海外招聘：企业在其他国家寻找专业人才，员工可以留在本国远程工作。
- 技术移民：员工搬到澳大利亚，在当地工作。有些岗位需要人在现场，所以雇主可能会为愿意搬过去的技术人才提供签证担保。
单纯为了省钱把澳大利亚现有岗位转移到海外，又是另一回事。专家表示，澳大利亚仍然需要培养本国人才：培训带来长期实力，而海外招聘和技术移民解决的是眼下的缺口。
你可以怎么准备
不需要今天就做决定，可以从小事做起。
- 确定你的核心技能，练习用简单的英语介绍自己做过的项目。
- 把学历证书和工作材料整理在一起。国内的学历到了国外通常需要重新评估，也可能需要经认证的英文翻译件。
- 如果被要求提供无犯罪记录证明，记得按签证要求在国内办理。
- 如果签证或雇主要求英语成绩，提前规划雅思（IELTS）或PTE等考试。
请注意安全
只和注册移民代理、真实的雇主打交道，不要把钱交给没有资质的中介。如果有人要求你先付钱来“搞定”工作或签证，要格外小心。真正的工作机会不会逼你仓促决定。代理是否注册，可以在澳大利亚注册移民代理查询页面核实。
签证规定会变化，做决定前请先查看官方页面。你可以从澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）网站开始。
